Берілген мақалада цифрлық экономика жағдайында адам ресурстарының жаңа сапасы мен оны жетілдіру бағыттары қарастырылған. Мемлекеттердің қоғамдық-экономикалық модернизация уақытында ең сезімтал саласы болып еңбек нарығы есептелінеді. Жұмысшылар үшін қойылатын еңбек нарығындағы кәсіби өзгерістер мен талаптарға сәйкес, адами ресурстарының уақытысында өз қабілетерін ұштастырып, жетілдіруі маңызды саналады. Осыған орай, келесідей еңбек сапасына көңіл бөлген абзал: коммуникативтілік, ерекше және критикалық ойлау, цифрлік технологиялармен жұмыс жасай білу және т.б. Зерттеу барысында қоғамдықеңбек қатынастардың субъектілерінің қызығушылығына орай жұмыстың кәсіби бөлінуіне жұмысшылардың, кәсіпорындар мен қоғамның бірыңғай бағдар концепциясын құру қажеттілігі анықталады. Бұл кәсіби бағдар және кәсіби өзін-өзі тану концепциясы әр тұлғаның өзінің кәсіби жетілу траекториясы аспектісінде жұмыс ресурстарын қайта құру процессінің және бірыңғайлылығының тетігі ретінде қарастырылады.
Түйін сөздер: адами ресурстар, цифрлық экономика, кәсіби бағдар, тетік, кәсіби даму.
Рассмотрены новые направления развития и качества человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики. В эпоху социально-экономической модернизации государств наиболее чувствительным к текущим преобразованиям является рынок труда. Для работников, с целью повышения своей конкурентоспособности, имеет большое значение умение адаптироваться на перспективы трансформации профессиональных требований на рынке труда и проявлять гибкость в формировании и развитии своих компетенций. В этой связи увеличивается значимость таких трудовых качеств, как коммуникабельность, неординарность и умение использовать современные цифровые технологии и др. В ходе исследования определена необходимость формирования единой концепции ориентации работников, компаний и общества в профессиональном разделении труда с учетом интересов участников трудовых отношений, перспектив трансформации рынка труда и требований к профессиям. В ходе осуществления данной концепции профориентация представляет механизм, который обеспечивает общность и постоянность процесса воспроизводства человеческих ресурсов в рамках выбора каждым индивидуум своей области профессионального развития.
Ключевые слова: человеческий ресурс, цифровая экономика, профориентация, механизм, профессиональное развитие.
This article discusses the new trends of development of human resources in the digital economy. During the period of socio-economic modernization of countries, the labor market is the most sensitive to these changes. In order to increase their competitiveness, it is important for employees to be able to focus on the prospects of transformation and change of professional requirements in the labor market and to form and develop their competencies in a timely manner. In this regard, the importance of such labor qualities as communicability, non-standard and critical thinking, ability to work using modern digital technologies, etc. is very high. The study identified the need to form a unified concept of orientation of workers, enterprises, society in professional division of labor taking into account the interests of all subjects of social and labor relations, prospects of transformation of the labor market and requirements to professions. Within the framework of this concept, professional orientation and professional self-determination are considered as a mechanism for ensuring the unity and continuity of the process of reproduction of human resources in terms of each person ‘s choice of an individual path of professional development.
Keywords: human resource, digital economy, professional orientation, mechanism, professional development.
